ПРАКТИКУМ

«Правила внутреннего трудового распорядка и Трудовой договор: разрабатываем сами для конкретной организации»

 

Начнем с самого главного – это ПРАКТИКУМ. Вы идете не на лекцию по трудовому праву или кадровому делопроизводству, вы идете на программу, где мы будем разбирать как конкретно формировать документы, почему типовые тексты не подходят всем, как составлять свои.

Давайте посмотрим на Правила внутреннего трудового распорядка и на Трудовой договор в режиме проактивной защиты от основных рисков области трудового права и создания управляющих поведением персонала документов. Мы разработаем документы с позиции управляющих бизнесом, юристов и кадровиков одновременно. Мы будем преследовать  сразу три цели:

1. научиться составлять документы, т.е. реализовывать в тексте те требования и возможности, которые связаны со стандартами компании (что мы хотим от персонала), а также посмотрим как эти два документа должны выглядеть в связке и поговори о том, как «включать» в них возможность защиты от самых распространенных и не очень рисков в управлении персоналом (в том числе возможность уволить за неадекватное поведение или неисполнение);

2. научиться разрабатывать и включать в них ключевые требования к работникам и информацию для работников, которые помогут нам решать каждодневные задачи в управлении персоналом (управление исполнением);

3. научиться сочетать включение указанных выше норм с условием соблюдения требований трудового законодательства так, чтобы они учитывали особенности компании, стиля управления, готовности/неготовности регламентировать те или иные особенности деятельности компании, учитывали защиту от основных рисков, связанных с проверками ГИТ и ФСС.

 

В программе (краткое содержание):

1.Правила внутреннего распорядка и трудовой договор: особенности взаимодействия документов.

2.Конструктор (набор примеров и готовых решений): определяем место и разбираем примеры включения в документы норм, в том числе, но не исключительно:

а)      Оплата труда – все, что должно быть включено, необходимые и достаточные формулировки, 10 запрещенных формулировок про оплату труда.

б)     Учет рабочего времени (режим работы, нормированные графики, сменные графики, введение суммированного учета рабочего времени, дополнительные отпуска и др.).

в)      Требования к работникам – это самый интересный раздел, тут мы поговорим о том, как Правила внутреннего трудового распорядка изначально должны учитывать возможность премирования и наказания за определенное поведение или на основании чего можно применить дисциплинарное взыскание за чашку кофе на рабочем столе, курение в неположенном месте, нарушение корпоративного стандарта, «матерные» слова.

г)       Требования к оформлению и ознакомлению с локальными нормативными актами, доказывание ознакомления до подписания трудового договора.

В указанное в расписании время занятия включены перерывы, в том числе 40 минут – перерыв на обед (обед в стоимость программы не включен, в шаговой доступности есть места для обеда).

Гарантии: участвует не более 15 человек.

 

Регистрация:

cordison@cordison.com

Для регистрации укажите:

1.Фамилию, Имя, Отчество.

2.Контактный телефон и e-mail.

3.Название программы.

4.Форму оплаты – физическое лицо или юридическое лицо (вышлите реквизиты для счета и подготовки договора, контакты ответственного за подписание договора лица и Фамилию Имя Отчество участников).

Регистрация заканчивается за два календарных дня до программы.

 

Скачать описание программы в формате pdf:

Описание программы

НОВОСТИ

Наши публикации
                Читайте статью Ольги Чумакиной на тему             "Инструменты управления текучестью кадров"            в журнале FirstGull №3 в апреле 2015года. »
Мы на Радио Москва
19 октября 2015 года наш эксперт, Ольга Чумакина дала интервью в прямом эфире передачи "Мнения сторон" на Радио Москвы. Обсуждали одну из самых "горячих" тем управления персоналом - несчастные случаи на производстве.  »