МАСТЕР-КЛАСС

«Особенности составления резюме «без опыта работы» или молодые специалисты Welcome

 

Для кого:

Значительное количество компаний готовы предложить вакансии, где нет требований к наличию опыта работы или они не значительны. И тут мы сталкиваемся с двумя проблемами:

1.Резюме кандидатов «без опыта работы», все на одно лицо. Как выделиться? Как сделать свое резюме более интересным работодателю, чем другие? Как не «испугать» работодателя ошибками или нестандартным подходом? Ведь чем меньше опыта, тем больше внимания уделят при рассмотрении формальным признакам (может ли кандидат подготовить аккуратный, логичный документ, как у него с орфографией и пониманием цели поиска и т.п.) и тому, кто больше написал интересной информации о себе.

2.Позиции, которые сразу указаны как «без опыта», Вам не интересны и Вы хотели бы, чтобы Ваше резюме рассмотрели на позицию, которой Ваше резюме не соответствует в части опыта работы. Как сделать резюме интересным, чтобы был шанс, что Вас пригласят на собеседование для оценки Вашего потенциала?

Есть конечно и самая простая для решения третья проблема – что писать-то, если кажется, что писать нечего?

Приходите!

 

Мы разберем:

1.Общие правила составления резюме: форма, содержание, «правила игры».

2.Связь «цель поиска работы – содержание».

3.Что указывать как опыт работы в «типовой форме» на job-сайте.

4.Как указывать знания и навыки, полученные в рамках обучения, увлечений, занятий спортом, практики, разовой подработки и многое другое.

5.Какие навыки вне зависимости от позиции и уровня владения надо писать всегда и как грамотно их указывать.

6.Почему не надо писать «активный, хорошо обучаюсь, стрессоустойчивый» и что писать вместо этого.

7.Как сделать хобби Вашим преимуществом для работодателя.

8.Кто такие рекомендодатели и где их взять? Как может преподаватель выступить в качестве рекомендодателя?

9.Практика и стажировка: как, где и зачем (если есть время и ресурсы) получить первичный опыт.

10.Советы по освоению базовых навыков или 4 программы, которые должен знать любой ищущий работу в офисе или подработку и как их освоить самому.

11.Подарок в финале: несколько слов о размещении на job-сайтах и где еще ищут работу.

 

Зачем это Вам:

Найдете Вы работу или нет – зависит от Ваших целей, желаний и адекватности их рынку труда. Мы же дадим Вам знания, которые помогут максимально интересно рассказать работодателю о себе, избежать многих досадных ошибок и не получать отказов из-за несоответствия сложившимся обычаям делового оборота в подборе персонала. И все это – в динамичной форме мастер-класса от специалиста более чем с 15-летним опытом подбора персонала и 10-летним опытом консультирования в области career development (управление карьерой).

Мастер-класс ведет Чумакина Ольга Константиновна.

           

Гарантии: участвует не более 10 человек.

 

Дополнительно: В указанное в расписании время включен один 10-ти минутный кофе-брейк.

 

Регистрация:

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Для регистрации укажите:

1.Фамилию, Имя, Отчество.

2.Контактный телефон и e-mail.

3.Название программы.

4.Форму оплаты – физическое лицо или юридическое лицо (вышлите реквизиты для счета и подготовки договора, контакты ответственного за подписание договора лица и Фамилию Имя Отчество участников).

5.Рекомендуем присылать резюме или развернутое описание целей поиска работы и ожидаемый уровень дохода, т.к. при наличии времени и возможности ведущий постарается привести примеры адресно для вас.

Регистрация заканчивается за два календарных дня до программы.

 

Скачать описание программы в формате pdf:

Описание программы

НОВОСТИ

Наши публикации
                Читайте статью Ольги Чумакиной на тему             "Инструменты управления текучестью кадров"            в журнале FirstGull №3 в апреле 2015года. »
Мы на Радио Москва
19 октября 2015 года наш эксперт, Ольга Чумакина дала интервью в прямом эфире передачи "Мнения сторон" на Радио Москвы. Обсуждали одну из самых "горячих" тем управления персоналом - несчастные случаи на производстве.  »