КЕЙС-ПРАКТИКУМ

«Дисциплинарные взыскания: оформляем, принимаем, увольняем»

 

Цель программы: на конкретных примерах разобрать порядок оформления дисциплинарных взысканий (общая дисциплинарная ответственность), разобраться как правильно проводить анализ документов и устанавливать возможность применения дисциплинарного взыскания, как применять увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания в конкретных ситуациях.

Плюсы программы: работаем с конкретными документами, отрабатываем на кейсах полученную информацию.

Особенности программы: разбираем конкретные ситуации, это не лекция, охватывающая все виды дисциплинарных взысканий и особенности оформления всех случаев. Это именно перевод знаний на уровень навыка в конкретных (самых распространенных) ситуациях, а также отработка общих процедур (одинаковых для всех случаев), т.е. предполагается, что до программы Вы самостоятельно заглянете в соответствующие статьи Трудового кодекса РФ (при необходимости до начала занятия Вы можете запросить номера статей, с которыми надо ознакомиться).

Программа (темы кейсов):

1.Введение в тему: принципиальные условия для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за любой дисциплинарный проступок или зачем устанавливать трудовой распорядок и должностные обязанности (а также что делать, когда это не сделано).

2.Порядок дисциплинарного расследования: 4 базовых шага установления дисциплинарного проступка (акты, объяснения, мед.экспертиза, проверка оснований, использование данных электронных систем и др.).

3.Оформляем акты (6 основных видов актов, используемых при расследовании и применении дисциплинарного взыскания).

4.«Как привлечь к дисциплинарной ответственности за…» Рассматриваем условия, позволяющие привлекать работника к дисциплинарной ответственности по таким основаниям как: невыполнение распоряжения руководителя, использование ПК и оргтехники в личных целях, прогулы, опоздания, а также за то, что работник «одет не по регламенту».

5.Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор).

6.Оформление увольнения как дисциплинарного взыскания.

Наши кейс-практикумы и кейс-игры представляют собой цикл. Вы можете участвовать в одной из программ, во всех или выбирать модули по отдельным, интересующим Вас темам.

В указанное в расписании время занятия включен 10 мин. перерыв.

Гарантии: участвует не более 12 человек.

 

Регистрация:

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Для регистрации укажите:

1.Фамилию, Имя, Отчество.

2.Контактный телефон и e-mail.

3.Название программы.

4.Форму оплаты – физическое лицо или юридическое лицо (вышлите реквизиты для счета и подготовки договора, контакты ответственного за подписание договора лица и Фамилию Имя Отчество участников).

Регистрация заканчивается за два календарных дня до программы.

 

Скачать описание программы в формате pdf:  

Описание программы

НОВОСТИ

Наши публикации
                Читайте статью Ольги Чумакиной на тему             "Инструменты управления текучестью кадров"            в журнале FirstGull №3 в апреле 2015года. »
Мы на Радио Москва
19 октября 2015 года наш эксперт, Ольга Чумакина дала интервью в прямом эфире передачи "Мнения сторон" на Радио Москвы. Обсуждали одну из самых "горячих" тем управления персоналом - несчастные случаи на производстве.  »